「技術力」についてはどこよりも自信を持っています。
社員のほとんどが技術職で、そのうち約９割の人が建築士、建築施工管理技士、土木施工管理技士等の有資格者。
さらにその約９割が一級資格者です。事務職も８割以上が建設業経理士などの資格を持っています。
勉強会の開催や社外講習会の費用負担、取得時の奨励一時金の支給や毎月の手当など、
資格保有のための支援制度も充実しています。
資格だけでなく実務能力を向上させるため、入社後は異なる構造・種類の現場を経験。
さまざまな所長のもとでオールマイティな実力を身につけさせるという、実践的な教育を行っています。
最初の半年間は、ローテーションによる現場研修となります。異なる現場を一定期間担当し、様々な現場、工程段階を経験し、当社の先輩社員とのコミュニケーションを深めることで、早期の成長を促します。
人材育成の中で一番重要な役割を果たすOJTです。若手社員が実務の基礎や知識、技術などを早期に確実に習得する為に先輩社員の指導のもと能力を伸ばしていきます。
社内、社外で定期的な集合教育を行います。技術力の高さを証明する為にも、多くの社員が様々な建築・土木の資格の一級の有資格者です。ソネックでは、資格取得の為の費用のサポートはもちろん、社員が資格を取りやすくなるための定期的な勉強会などを行います。
